Proteger su empresa de las obligaciones fiscales en materia de nóminas

Tener y gestionar un negocio puede ser una experiencia muy gratificante y un objetivo importante para muchos. Aunque hay muchas ventajas, también hay multitud de responsabilidades y leyes y normativas que deben cumplirse.

Como empleador en Texas, hay muchos requisitos cuando se trata de manejar la nómina de los empleados. Esto va más allá de pagar el sueldo o salario de sus empleados e incluye el pago de impuestos sobre la nómina al Servicio de Impuestos Internos o IRS. Para las pequeñas empresas, esto podría ser problemático, ya que es fácil retrasarse en estos pagos. Por ello, es importante tener en cuenta lo siguiente impuestos sobre nóminas y las opciones legales disponibles para hacerles frente.

Impuestos sobre la nómina

En David Coffin, PLLC, nuestro bufete de abogados entiende las complejidades de las obligaciones fiscales de nómina puede poner sobre la mesa. Es por eso que nuestros abogados se toman el tiempo para trabajar personalmente y con diligencia con nuestros clientes, para que entiendan completamente su situación, opciones y resoluciones.

Los impuestos sobre la nómina incluyen tanto la parte correspondiente al empresario como los impuestos que éste recauda en nombre de sus empleados. Las empresas están obligadas a pagarlos al IRS; sin embargo, algunas se retrasan en esta obligación. Y si una empresa tiene dificultades para ponerse al día, esto podría dar lugar a pasivos por impuestos sobre las nóminas.

Sanciones

Los impuestos sobre la nómina difieren de los impuestos sobre la renta. Si bien ambos pueden dar lugar a sanciones por la falta de pago, las sanciones por pasivos de impuestos sobre la nómina son más graves. Por lo tanto, si usted ha recibido una carta del IRS 1153, que es un aviso de que una pena de recuperación de fondos fiduciarios se ha propuesto en su contra, es imperativo que usted tome medidas inmediatas para protegerse.

Es importante tener en cuenta que estas sanciones pueden imponerse a los directivos de la empresa, así como a cualquiera que tenga autoridad para firmar cheques en nombre de la empresa. Además, si se ha impuesto esta sanción, suele ser muy difícil evitar los esfuerzos de cobro del IRS.

En un esfuerzo por evitar consecuencias financieras y personales negativas, es vital que tome las medidas oportunas para protegerse a sí mismo y a su empresa de las obligaciones fiscales derivadas de las nóminas. Estos asuntos pueden ser complejos y sensibles al tiempo, por lo que es importante buscar la orientación de un profesional del derecho.