Clasificar a los trabajadores como empleados o contratistas independientes

Una de las principales opciones que tienen los empresarios de Texas a la hora de contratar trabajadores es convertirlos o no en empleados de la empresa. Muchas empresas contratan a trabajadores que efectivamente trabajan para sí mismos en la mayoría de los aspectos. Esto es muy común en la economía gig contemporánea. Este acuerdo tiene sus ventajas y desventajas, pero cuando surgen asuntos legales, el tribunal seguirá estando muy centrado en la naturaleza de la relación en contraposición a la estructura que se utiliza típicamente en beneficio del empleador. Ambas partes contratantes deben entender estas posibles ramificaciones legales antes de firmar un contrato de trabajador independiente.

Control del tiempo

Uno de los elementos más básicos del trabajo por cuenta ajena frente al de un agente contratado es el control del comportamiento del individuo y, en particular, si se le paga en función de un horario. Los trabajadores independientes, por naturaleza, tienen el control de su propio tiempo y pueden trabajar en sus responsabilidades contractuales según se ajuste a su propio horario. Si un trabajador tiene un horario de trabajo fijo, la naturaleza de la relación suele ser la de un empleado según la legislación federal. derecho fiscal.

Responsabilidades financieras

Los contratistas independientes también funcionan como empresas independientes o autónomas según la legislación estadounidense. derecho fiscal. Si el empleado contratado acumula gastos durante el desempeño de sus funciones que pueden reclamarse en su declaración de la renta, suele ser un trabajador autónomo. Otras formas de ser debidamente autónomo son elementos como el alquiler del espacio de trabajo y otras necesidades financieras para completar las tareas laborales.

Además de estos elementos particulares de una relación laboral, cualquier persona que reciba prestaciones ampliadas, como vacaciones pagadas, una cuenta de jubilación 401(k) o prestaciones de pensión de cualquier tipo, es esencialmente un empleado de la empresa. Los empresarios contratantes deben tener siempre presente que el control real del individuo es el verdadero factor determinante de la condición de agente contratado frente a la de empleado de la empresa.